¿Cuánto me pueden embargar de la nómina en 2026?

Nada, si tu nómina neta no pasa de 1.221,00 € al mes. Por encima, la empresa retiene un porcentaje creciente de cada tramo adicional de 1.221 €: el 30 % del primero, el 50 % del segundo, el 60 % del tercero, el 75 % del cuarto y el 90 % de todo lo que exceda. Esta página pone la escala de 2026 en euros, la aplica a tres nóminas reales y explica las cuatro reglas que mueven el resultado: el neto como base, el prorrateo de las pagas, la suma de varios sueldos y las deudas de alimentos.

La escala de 2026, en euros

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil no da cifras: da una escala expresada en salarios mínimos. Con el SMI de 2026, 1.221,00 € al mes en catorce pagas, los tramos quedan así:

Cada porcentaje se aplica solo a la parte del sueldo que cae dentro de su tramo, igual que en la escala del IRPF. Un líquido de 3.000 € no pierde el 50 % de todo: pierde el 30 % de lo que va de 1.221 € a 2.442 € y el 50 % de lo que va de 2.442 € a 3.000 €. Aplicar el porcentaje a todo el sueldo sobrestima el embargo.

Tres nóminas resueltas

Los tres ejemplos parten del líquido a percibir de un mes ordinario, sin paga extra y sin prorrateo, que es lo que la empresa mira cuando recibe la diligencia. Las cifras coinciden al céntimo con las que devuelve la ayuda de cálculo de la Agencia Tributaria para los mismos importes.

Líquido de 1.500 €

Solo 279,00 € superan el SMI, y de eso se retiene menos de un tercio. A razón de 83,70 € al mes, una deuda de 3.000 € necesita 36 nóminas ordinarias para saldarse.

Líquido de 2.500 €

El primer tramo se agota entero (366,30 €, el máximo que puede dar) y el segundo solo aporta 29,00 €, porque el sueldo apenas entra en él. El salto al 50 % asusta en las tablas y, a este nivel, pesa muy poco.

Líquido de 4.000 €

Aquí se nota la progresividad: el líquido es 2,7 veces el del primer ejemplo y el embargo es 14 veces mayor. Aun así, la persona conserva más de dos tercios de su nómina. Con la escala general, la retención no llega a la mitad del líquido hasta unos 7.173 € netos al mes.

Puesto en proporción, el embargo se lleva el 5,6 % del primer líquido, el 15,8 % del segundo y el 29,5 % del tercero. Esos porcentajes efectivos son los que sirven para planificar: ningún líquido de estos niveles pierde el 30, el 50 ni el 60 % completos que aparecen en la escala, porque cada tipo solo muerde su tramo.

Neto, no bruto: lo que dice el artículo 607.5

Aplicar la escala al salario bruto infla la cifra. La ley es explícita: si el salario soporta descuentos de carácter público por la legislación fiscal o de Seguridad Social, la cantidad líquida que percibe el ejecutado, deducidos estos, es la que sirve de tipo para el embargo. Es decir, primero se restan las cotizaciones del trabajador y la retención de IRPF, y la escala se aplica a lo que queda.

La confusión persiste porque el artículo 607.1 habla del "salario" que no exceda del SMI, y el SMI se publica en bruto. Pero el apartado 5 fija la base de cálculo, y esa base es el líquido. Comparar un neto con un SMI bruto favorece a quien sufre el embargo, y es lo que la ley manda.

La diferencia no es pequeña. Con los 25.200 € brutos anuales del ejemplo que usamos en otras páginas, en doce pagas prorrateadas: el bruto mensual es de 2.100,00 € y el líquido de 1.665,30 €, que sale de restar al bruto 136,50 € de Seguridad Social (6,50 %) y 298,20 € de IRPF (14,20 %). Aplicando la escala al líquido se embargan 72,24 € al mes; aplicándola por error al bruto saldrían 202,65 €, casi el triple.

Ojo a un límite del texto legal: el apartado 5 solo menciona descuentos públicos, fiscales o de Seguridad Social. Un anticipo, una cuota sindical o un préstamo de la empresa no aparecen en esa lista.

Pagas prorrateadas y paga extra: qué SMI se usa

Aquí está la duda que casi ninguna página resuelve. El SMI de 2026 son 17.094 € al año, que equivalen a 1.221,00 € en catorce pagas o a 1.424,50 € en doce. El artículo 607 no dice cuál de las dos cifras usar ni menciona las pagas extra. Lo que sí hay es un criterio oficial aplicado: el de la ayuda de cálculo de la Agencia Tributaria, que pregunta si las pagas están prorrateadas y si el líquido del mes incluye paga extra. Probada con los mismos importes, hace esto:

Dos cosas se leen en esa tabla. La primera: con prorrateo, la AEAT deja exentos 1.424,50 €, el SMI en doce pagas, y en el mes de la paga extra deja exentos 2.442,00 €, dos SMI. La segunda, menos evidente: los tramos siguientes no se ensanchan. Siguen midiendo 1.221,00 € cada uno. Por eso, con 4.000 € prorrateados, el embargo es de 1.056,90 € y no de los 1.002,85 € que saldrían ensanchando también los tramos.

El criterio tiene lógica: garantiza que el SMI anual completo, 17.094 €, quede a salvo cobres como cobres. Con el sueldo de 25.200 € del ejemplo anterior se ve al céntimo. En doce pagas, doce embargos de 72,24 € suman 866,88 €. En catorce, diez meses ordinarios de 56,07 € sobre un líquido de 1.407,90 €, más dos meses de 153,09 € sobre 2.952,30 € (nómina más paga), suman 866,88 €. Exactamente lo mismo, igual que el neto anual es el mismo con pagas prorrateadas o sin ellas.

Cuándo se suman varios sueldos

El artículo 607.3 cierra la salida más obvia. Si cobras más de una percepción, se acumulan todas y la parte inembargable se descuenta una sola vez. Dos empleos a tiempo parcial con líquidos de 1.000 € y 800 € son inembargables por separado, pero juntos suman 1.800 € y dejan 173,70 € embargables al mes. Lo mismo vale para una nómina y una pensión. El artículo 82.2 del Reglamento General de Recaudación repite la regla para las deudas con Hacienda y añade que el órgano de recaudación elige de qué percepción se detrae el embargo, aunque acepta la que proponga el deudor si no obstaculiza el cobro.

El mismo apartado 3 declara también acumulables los salarios de los cónyuges cuando su régimen económico no sea el de separación de bienes, por ejemplo, en gananciales. Una pareja con líquidos de 1.300 € y 1.200 € pasaría de un embargo de 23,70 € sobre el sueldo del deudor a 395,30 € sobre la suma. La ley dice "acumulables", no "se acumularán": es una posibilidad que tiene que acreditarse en el procedimiento, no un cálculo automático.

Cargas familiares: la rebaja del 10 al 15 %

El artículo 607.4 permite al Letrado de la Administración de Justicia aplicar, en atención a las cargas familiares del ejecutado, una rebaja de entre el 10 y el 15 % en los porcentajes de los cuatro primeros tramos. Tres precisiones que conviene tener claras:

• Es potestativa. El texto dice "podrá". No se aplica sola: hay que pedirla y justificar las cargas.
• No toca el tramo del 90 %. La rebaja se limita a los tramos 1.º a 4.º del apartado 2.
• Es una regla del proceso civil. El artículo 607.4 atribuye la decisión al Letrado de la Administración de Justicia, dentro de una ejecución judicial.

Pensión de alimentos: la escala no se aplica

El artículo 608 deja fuera todo lo anterior cuando se ejecuta una condena al pago de alimentos que nace directamente de la ley, incluidos los fijados en sentencias de nulidad, separación o divorcio a favor del cónyuge o de los hijos. Desde el 3 de abril de 2025 (Ley Orgánica 1/2025) también puede quedar fuera la pensión compensatoria, siempre que quien la reclama lo solicite y acredite una necesidad económica que lo justifique.

Circula la idea de que en estos casos "no hay límite". No es lo que dice la ley. El artículo 608 dice que el tribunal fijará la cantidad que puede ser embargada. No hay escala ni SMI protegido por norma, pero sí una cantidad decidida por el juez caso por caso. En estas deudas, por tanto, ni la tabla ni los ejemplos de esta página te dan la cifra.

Cómo aparece en tu nómina y qué comprobar

La empresa recibe la diligencia de embargo, retiene la cantidad cada mes y la ingresa a quien la ordenó. En el recibo aparece como una deducción más, después de la Seguridad Social y del IRPF. Para comprobar que está bien calculada:

1. Parte del líquido, no del bruto. Total devengado menos cotizaciones menos IRPF. Esa es la base.
2. Mira si tu nómina es de 12 o de 14 pagas. Resta 1.221,00 € en catorce pagas o 1.424,50 € si van prorrateadas; en el mes de la paga extra, 2.442,00 € según el criterio de la AEAT.
3. Aplica los tramos de uno en uno. 30 % de los primeros 1.221,00 € que sobran, 50 % de los siguientes, y así sucesivamente.
4. Compara con la deducción del recibo. Si la empresa retiene más, comprueba si ha aplicado la escala al bruto o si ha sumado otra percepción tuya.

El pagador retiene sobre las sucesivas cuantías que satisface como sueldo, y eso incluye la última: el finiquito liquida salario pendiente, así que una diligencia vigente también lo alcanza.