¿Cuánto se cobra de baja por accidente laboral?

De baja por accidente laboral se cobra el salario entero el día de la baja, a cargo de la empresa, y desde el día siguiente el 75 % de la base reguladora. No hay tres días sin cobrar ni un tramo al 60 %, como en la enfermedad común. La base reguladora sale de tu base de contingencias profesionales del mes anterior y suma las horas extra del año pasado. Lo paga la mutua de tu empresa, pero llega en tu nómina. Llegar al 100 % depende de tu convenio, no de la ley.

Qué es un accidente laboral y qué es la base reguladora

Un accidente laboral, o accidente de trabajo, es "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena". Es la definición del artículo 156.1 de la Ley General de la Seguridad Social. Incluye el accidente in itinere, el que sufres "al ir o al volver del lugar de trabajo" (156.2.a). Y la ley presume que es laboral cualquier lesión sufrida en tiempo y lugar de trabajo, salvo prueba en contrario (156.3). La enfermedad profesional se cobra igual que el accidente.

La baja se llama incapacidad temporal. Lo que cobras durante ella es un subsidio: un porcentaje de la base reguladora. La base reguladora es una cantidad diaria que la Seguridad Social calcula con lo que cotizaste antes de la baja. No es tu sueldo, y por eso "el 75 % de mi sueldo" casi nunca da la cifra buena.

Día a día: quién paga qué

El artículo 173.1 de la ley lo resume en una frase: "el subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja". El portal de la Seguridad Social fija el porcentaje: 75 % desde el día en que nace el derecho, sin escalones.

Quién soporta el coste depende de con quién tenga cubiertos tu empresa los accidentes de trabajo: una mutua colaboradora con la Seguridad Social o el INSS. A ti te da igual, porque lo cobras en la nómina. La empresa lo adelanta en pago delegado: según la Seguridad Social, lo abona "con la misma periodicidad que los salarios" y descuenta la retención de IRPF y las cotizaciones.

Tampoco hace falta haber cotizado un tiempo mínimo. La guía del INSS lo dice así: "En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exige periodo previo de cotización". Y si la empresa no te había dado de alta, se te considera de alta de pleno derecho.

La base reguladora: dos sumandos

La Seguridad Social calcula la base reguladora del accidente de trabajo "por adición de dos sumandos". Su portal y su guía de incapacidad temporal los describen igual:

La base de contingencias profesionales es la que cubre accidentes y enfermedades profesionales. A diferencia de la de contingencias comunes, incluye las horas extra, como se explica en las bases de cotización. El divisor del sumando A es 30 si cobras por meses. Si cobras por días, es el número de días del mes: 28, 29, 30 o 31. El sumando B se divide entre 365, salvo que lleves menos tiempo en la empresa; entonces se divide entre tus días en ella, sin contar los del mes de la baja.

Ninguna de las dos fuentes oficiales indica el artículo que fija esta regla. La guía del INSS la incluye en un capítulo cuya normativa básica cita, entre otras, la Orden de 13 de octubre de 1967 y el Decreto 1646/1972. Por eso aquí la damos como la aplica la Seguridad Social, sin número de artículo.

Por qué se separan las horas extra

Las horas extra del mes anterior se restan del sumando A y se sustituyen por la media del año anterior. Sin esa regla, un mes con muchas horas extra justo antes del accidente inflaría la base de toda la baja, y un mes sin ellas la hundiría. La media anual mide lo que de verdad sueles hacer. En la enfermedad común las horas extra no cuentan nunca, porque no están en la base de contingencias comunes (lo explicamos en las horas extra).

El ejemplo de Supercontable, paso a paso

Supercontable resuelve un caso con salario diario. El accidente es el 20 de abril de 2021. La base de contingencias profesionales de marzo es de 1.450,00 €, y 250,00 € de ella son horas extra. En 2020 cotizó 1.200,00 € por horas extra. Seguido con sus cifras:

El divisor es 31 porque marzo tiene 31 días y el salario es diario. Si las horas extra de marzo no se restaran, el sumando A pasaría de 38,71 € a 46,77 €.

Nómina resuelta: accidente el 10 de noviembre de 2026

Tomemos el ejemplo que usamos en otras páginas del sitio: contrato indefinido, 1.800 € al mes en catorce pagas, grupo de cotización 5 y retención del 14,20 %. Su base de octubre es de 2.100,00 €: el sueldo más 300 € de prorrata de pagas extra. Supongamos que en octubre no hizo horas extra, pero que en 2025 cotizó 730 € por ellas.

Se lesiona en el trabajo el martes 10 de noviembre y la baja empieza ese día. Sigue de baja a fin de mes. Su convenio no mejora la prestación.

Frente a un mes normal de 1.407,90 € netos, la baja le cuesta 102,96 €. Los 1.080,00 € de prestación son de la mutua, aunque los pague la empresa en el recibo. La empresa solo pone, de su bolsillo, el salario del día 10.

La cotización del mes sigue siendo la de siempre. Durante la baja se cotiza sobre la base del mes anterior, igual que en la enfermedad común, y por eso el descuento de 136,50 € no cambia. El cálculo de esa base, día por día, está en la nómina de un mes de baja por enfermedad.

Las mismas fechas, si fuera enfermedad común

Con una gripe en lugar de un accidente, la cuenta cambia en tres cosas. Los días 10, 11 y 12 no se cobran. Del 13 al 29 se cobra el 60 %. Y la base es 2.100,00 € ÷ 30 = 70,00 €, sin el sumando de horas extra. Del 13 al 29 son 17 días × 42,00 € = 714,00 €, y el día 30, el vigésimo primero de baja, 52,50 €. En total, 766,50 € de prestación, frente a 1.140,00 € por el accidente, contando el salario del día 10. El total devengado bajaría a 1.306,50 €.

Con un convenio que complementa hasta el 100 %

Si al mismo trabajador se le aplicara el convenio del metal de Bizkaia, la empresa completaría el subsidio hasta el 100 % de la base reguladora. Serían 20 × (72,00 € − 54,00 €) = 360,00 € más. El devengado subiría a 2.040,00 € y el líquido a 1.613,82 €: más que en un mes sin baja. La razón es que la base reguladora incluye la prorrata de las pagas extra y la media de horas extra, y el salario diario no. Un convenio que complemente "hasta el 100 % del salario" daría otra cifra.

El 100 % depende del convenio: dos ejemplos reales

"De baja por accidente se cobra el 100 %" es una frase que circula mucho. Es cierta en muchas empresas, pero no la dice la ley. La ley se queda en el 75 %. El resto lo pone la empresa porque se lo exige su convenio, y cada convenio lo redacta a su manera. Dos ejemplos:

• Industria siderometalúrgica de Bizkaia (2022-2025), artículo 18.2. Complementa la prestación "hasta el 100% de la base reguladora" en accidente de trabajo y enfermedad profesional. Pone dos condiciones: que conste que el accidente fue en el centro de trabajo y que no hubiera un incumplimiento de las medidas de seguridad por tu parte. También se aplica al accidente in itinere.
• VII Convenio General del Sector de la Construcción, artículo 70. Solo garantiza el 100 % del salario base y los pluses salariales del convenio provincial si hay hospitalización. Cubre el tiempo en el hospital y los sesenta días siguientes, mientras siga la baja. Un accidente sin ingreso no tiene complemento en el texto estatal; lo que añada el convenio provincial es aparte.

Así que lee el artículo de incapacidad temporal de tu convenio con cuatro preguntas: desde qué día cubre, hasta el 100 % de qué (salario o base reguladora), con qué condiciones y durante cuánto tiempo. Si te corresponde y no aparece en la nómina, se reclama como cualquiera de los errores frecuentes de la nómina.

Fijos discontinuos: la sentencia del Supremo de marzo de 2026

Si tienes un contrato fijo discontinuo o a tiempo parcial, la base no se calcula con el mes anterior. El portal de la Seguridad Social usa la suma de las bases desde el último llamamiento, con un máximo de tres meses, dividida entre los días naturales de ese periodo. Los días sin trabajo dentro del periodo cuentan en el divisor, y eso baja la cifra diaria.

El Tribunal Supremo lo aplicó en una sentencia de 12 de marzo de 2026, en unificación de doctrina, según la reseña de Cuestiones Laborales. Un trabajador fijo discontinuo a tiempo parcial tuvo un accidente el 18 de noviembre de 2018. La mutua le pagó al principio 89,87 € al día, calculados con la cotización del día del accidente. Luego lo revisó con los tres meses anteriores y lo dejó en 16,03 €. El Supremo le dio la razón a la mutua, como antes el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, y el trabajador tuvo que devolver 18.574,71 €.

El tribunal se apoyó en el artículo 248.1.c) de la ley: la suma de las bases "con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el período". Según el comentario, la prestación debe "sustituir las rentas salariales perdidas, no mejorarlas". Si eres fijo discontinuo y tu subsidio parece alto, comprueba con qué meses se ha calculado antes de gastarlo.

Cómo comprobar tu nómina de baja por accidente

1. Busca la base de contingencias profesionales de la nómina del mes anterior a la baja y réstale las horas extra de ese mes. Divide entre 30, o entre los días del mes si cobras por días.
2. Suma las horas extra cotizadas el año anterior y divídelas entre 365. Si no hiciste, este sumando es cero.
3. Multiplica la suma por 0,75 y por los días de baja del mes, sin contar el primero.
4. Comprueba el día de la baja: debe aparecer pagado como salario, no como prestación.
5. Mira tu convenio por si hay complemento, y comprueba que figura en la nómina.

Para comparar con tu mes sin baja, la calculadora de nómina hace el cálculo completo con tus cifras.

Lo que esta respuesta no cubre

Esta página trata la nómina de quien está en el Régimen General con un contrato a jornada completa y cobra por meses. No resuelve si tu lesión es o no accidente de trabajo, ni qué hacer si la mutua lo niega. Tampoco cubre a los autónomos, al empleo de hogar, a artistas ni a contratos formativos, que tienen bases propias según la Seguridad Social. No calcula indemnizaciones por secuelas ni la incapacidad permanente que pueda venir después. Los dos convenios son ejemplos, no el tuyo, y el de Bizkaia es el texto 2022-2025, que se mantiene mientras no se firme otro. Y la norma que fija los dos sumandos se da aquí como la aplica la Seguridad Social, sin el número de artículo, que no hemos podido leer en el BOE.