¿Cuánto te descuentan de la nómina por un día de huelga?

Por un día de huelga te descuentan bastante más que un día de sueldo, y bastante menos de lo que se teme a veces. La regla la fija el Tribunal Supremo: se resta el salario del día, la parte proporcional del descanso semanal y la parte proporcional de las pagas extra; no se tocan las vacaciones ni los festivos que caen fuera de la huelga. En una semana de lunes a viernes eso son 1,4 días de salario en la nómina del mes, más un pequeño descuento en la siguiente paga extra. Abajo, la regla concepto por concepto, una nómina de 2026 con un día de huelga y lo que pasa con tu cotización.

Qué se descuenta y qué no

La base legal es breve. El artículo 6.2 del Real Decreto-ley 17/1977 dice que durante la huelga "se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario", y el artículo 45.2 del Estatuto de los Trabajadores añade que la suspensión "exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo". Lo que ninguna de las dos normas dice es qué parte del sueldo corresponde a un día, y eso lo ha ido resolviendo el Supremo.

La sentencia de 13 de marzo de 2001 (recurso 3163/2000) resume en seis puntos la doctrina de nueve sentencias anteriores, de 1992 a 1997. Ordenada por conceptos de la nómina:

Con esta tabla se explican las dos cifras que circulan. Quien dice "un día" piensa solo en la primera fila. Quien dice "1,4 días" suma la segunda. La correcta, para una jornada de lunes a viernes, es la segunda, y además falta la cuarta, que llega meses después.

Un día de huelga en una nómina de 1.800 €

El ejemplo es el de todo el sitio: 25.200 € brutos al año en catorce pagas de 1.800 €, contrato indefinido, soltero y sin hijos, jornada de lunes a viernes y pagas extra sin prorratear. Hace huelga un martes. El salario mensual paga los 30 días del mes, descansos incluidos, así que el día vale 1.800 € entre 30:

Los dos quintos salen de la propia semana: cinco días de trabajo pagan siete días de salario, y cada uno arrastra 2 ÷ 5 de día de descanso. Así queda la nómina de ese mes frente a la de un mes normal:

En bruto pierdes 84,00 €; en neto, unos 66,61 €, porque esos 84,00 € dejan de cotizar el 6,50 % y dejan de retener el 14,20 %. El tipo de retención es el que sale del algoritmo de la Agencia Tributaria para este sueldo; un día de huelga no lo cambia, solo cambia el bruto sobre el que se aplica.

Con tres días de huelga de martes a jueves, la cuenta es la misma por tres: 252,00 € en la nómina del mes. Si la huelga es indefinida, el cálculo deja de hacerse por días sueltos: todo el periodo, fines de semana y festivos incluidos, está en suspensión, y se descuenta entero.

Cuándo no son 1,4 días

El 1,4 es la proporción de una semana de cinco días con dos de descanso. Cambia en tres casos:

• Semana de seis días. Si trabajas de lunes a sábado y descansas el domingo, cada día laborable arrastra un sexto de día de descanso: 60,00 € + 10,00 €, unos 1,17 días. El Estatuto solo fija el mínimo: día y medio de descanso semanal (artículo 37.1).
• Turnos con descanso rotativo. Fue el caso de la sentencia de 2001. Una plantilla con descansos repartidos por toda la semana hizo tres días de huelga, y a parte de ella le tocaba librar alguno de esos días. Los trabajadores alegaron que ese descanso ya lo habían ganado trabajando antes. El Supremo dio la razón a la empresa: el descanso que cae dentro del periodo de huelga se descuenta entero, porque el contrato está suspendido "independientemente de que durante este período le correspondiere al partícipe en la huelga trabajar o descansar".
• Huelga de varios días con festivo dentro. El festivo comprendido en el periodo de huelga se descuenta. Uno que cae la semana siguiente, no.

Las pagas extra: el descuento llega en junio o diciembre

Las pagas extra se van ganando día a día durante su periodo de devengo, como se explica en pagas extra y prorrateo, y el día de huelga no genera paga. El Supremo admite descontar esa parte, pero con un límite claro: el empresario no está autorizado para "anticipar descuentos futuros por un pago salarial que no se ha anticipado". Si cobras las pagas en junio y diciembre, el descuento aparece en la paga, no en la nómina del mes de la huelga. Si van prorrateadas, sí aparece ese mes, porque esa parte ya se te está pagando.

Con cualquiera de los cuatro modelos, un día de huelga cuesta unos 10 € de paga extra en este sueldo. Sumado a los 84,00 € del mes, el coste bruto total de un día de huelga ronda los 93,78 €. La misma regla vale para una paga de beneficios: el Supremo la trata igual que las pagas extra.

Si dejas la empresa antes de cobrar la paga afectada, el descuento no se pierde por el camino: la paga se liquida en el finiquito en proporción a los días devengados, y los días de huelga no cuentan como devengados. El resultado es el mismo que en la tabla, solo que en otro documento.

La cotización: un día en alta especial

El artículo 6.3 del Real Decreto-ley 17/1977 deja al trabajador en huelga "en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador". Sigues de alta, pero esos días no cotizan, y la base del mes es la de un mes incompleto: se calcula por días con el divisor 30, igual que en un alta o una baja a mitad de mes, como se explica en las bases de cotización. Por eso la línea 4 de la tabla baja. En la zona de bases de la nómina lo verás en los días: un mes con un día de huelga cotiza 29 días en lugar de 30, y tanto la base como la base mínima de tu grupo se calculan para esos 29.

El mismo artículo cierra dos puertas: el trabajador en huelga no tiene derecho a la prestación por desempleo ni a la prestación económica por incapacidad temporal. Si enfermas mientras participas en la huelga, esos días no se cobran como baja. Fuera de la huelga, el cálculo normal está en la nómina de un mes de baja.

Para que esos días cuenten en la jubilación y en la incapacidad permanente, el artículo 18 de la Orden TAS/2865/2003 permite firmar un convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social durante la huelga legal. La base diaria es la media de las bases del mes anterior a la huelga, y la cuota es esa base por el tipo único del Régimen General, multiplicada por el coeficiente que fija cada año la orden de cotización: un 0,94 en 2026.

Por uno o dos días rara vez compensa: la base de la jubilación se calcula con las bases de muchos años, y un día sin cotizar apenas la mueve. Tiene más sentido en huelgas de semanas.

Huelga por horas

En una huelga parcial, por ejemplo dos horas al final de cada turno, se descuentan las horas no trabajadas. El cálculo más sencillo divide el salario del día entre las horas de la jornada: con 60,00 € y ocho horas, 7,50 € por hora, y dos horas son 15,00 €. Si tu convenio fija un valor de la hora ordinaria, manda ese.

La cotización también cambia de régimen. En la huelga parcial no estás en alta especial todo el día: sigues cotizando por lo que cobras. Así lo refleja el propio artículo 18 de la Orden TAS/2865/2003, que para la huelga parcial toma como referencia "la base por la que se cotice diariamente por el trabajador durante la situación de huelga legal parcial" y permite completar solo la diferencia.

Cuándo no se aplica este cálculo

• Tu convenio dice otra cosa. La doctrina del Supremo fija lo que la empresa puede descontar si nada más lo regula. Un convenio o un acuerdo de fin de huelga puede pactar un descuento menor o fijar el valor de la hora. Mira primero ahí.
• Empleo público. Esta página trata de trabajadores con contrato laboral sujeto al Estatuto. El personal funcionario tiene sus propias normas de descuento por ausencia, que no se analizan aquí.
• Huelga no legal. El convenio especial que se describe arriba está previsto para la huelga legal, y todo lo anterior da por hecho una huelga convocada y preavisada en forma. Esta página no cubre otros casos.
• Salario por horas. Si tu salario se fija por hora, el día no sale del divisor 30 sino de tu precio por hora y las horas de la jornada. En el caso de 2001, con salario por hora, el descanso que caía dentro de la huelga se descontó a razón de una jornada de 7,6 horas.
• Servicios mínimos. El tiempo trabajado cumpliendo los servicios mínimos se cobra. En el caso de 2001, la empresa descontó los días de huelga "a excepción de aquellos que los trabajadores tuvieron que realizar servicios mínimos".

Cómo comprobar el descuento en tu nómina

1. Busca la línea. Suele aparecer en devengos con signo negativo o en deducciones, como "huelga", "ausencia por huelga" o "días no retribuidos". Mira cuántos días o cuántas horas pone.
2. Calcula el día. Divide tu salario mensual entre 30. Multiplica por 1,4 si trabajas de lunes a viernes, o por la proporción de tu semana.
3. Compara. Si el descuento del mes es mayor que días de huelga × 1,4 × salario diario, pregunta qué incluye. Si incluye ya una parte de las pagas extra y tú las cobras aparte, es un descuento adelantado que el Supremo no admite.
4. Revisa la próxima paga. En junio o diciembre debe faltar la parte proporcional, unos 10 € por día con 1.800 € de paga. Si falta mucho más, algo no cuadra.
5. Mira el mes de vacaciones. La retribución de tus vacaciones no debe llevar descuento por la huelga. Si lo lleva, o si alguna de las comprobaciones anteriores no cuadra, reclámalo como cualquier otro error, con el procedimiento de los errores frecuentes de la nómina.