¿Cuántos días puede retrasarse la empresa en pagar la nómina?

La empresa no tiene días de margen para pagar la nómina. El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores exige pagar el salario "puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres", y el día siguiente a esa fecha ya hay mora. Lo que la ley sí cuenta en días es el umbral a partir del cual el retraso te permite irte con indemnización: 15 días, desde la reforma de abril de 2025. Abajo, qué fecha es la tuya, cuánto suma el interés del 10 %, cuándo se cumple la causa de extinción y en qué orden se reclama.

La fecha de pago: la de tu convenio, no la de la costumbre general

El Estatuto no dice "el día 5" ni "el último día del mes". Dice que el salario se paga en la fecha convenida o según los usos y costumbres, y añade una sola cifra: "El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes." Esa frase es el origen de la confusión más extendida sobre este tema, y conviene leerla despacio.

No concede un mes para pagar. Fija el periodo máximo que puede cubrir cada pago: la empresa puede pagarte por semanas, por quincenas o por meses, pero no por trimestres. Una vez fijada la fecha de pago, el plazo es esa fecha.

Para saber cuál es tu fecha, mira por este orden:

1. El convenio colectivo. Casi todos tienen un artículo sobre la forma y el momento del pago del salario. Si dice "dentro de los cinco primeros días del mes siguiente", esa es la fecha, y el día 6 ya hay retraso.
2. El contrato. Si el convenio no lo regula, puede hacerlo tu contrato.
3. La costumbre de la empresa. Si ninguno de los dos dice nada, la referencia es el día en que la empresa paga habitualmente. Si siempre ha pagado el último día hábil del mes, cobrar el día 8 del mes siguiente es un retraso, aunque haya empresas del sector que paguen el 10.

Las pagas extra siguen la misma lógica: se pagan en el mes que fije el convenio, como se explica en pagas extra y prorrateo, y el artículo 31 del Estatuto vincula una de ellas a las fiestas de Navidad. Una paga de diciembre que llega en febrero es salario en mora, igual que una nómina mensual.

El interés del 10 %: desde el primer día y en proporción

El artículo 29.3 del Estatuto tiene una sola línea: "El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado." No dice "anual", y por eso circulan dos lecturas. Una, que la empresa te debe un 10 % de la nómina en cuanto se retrasa un día. Otra, que es un tipo anual que se cobra en proporción al tiempo de retraso. La segunda es la que se aplica: el comentario del CEF a la sentencia del Supremo de 17 de junio de 2014 lo escribe "10 % (anual)". La primera lectura convertiría un solo día de retraso en 180,00 € sobre una nómina de 1.800 €.

Son cantidades pequeñas, y esa es la razón por la que casi nadie las reclama sueltas. Donde pesan es cuando se acumulan meses de impago y van en la misma demanda que el resto.

La sentencia de 2014 (recurso 1315/2013) fijó tres cosas que importan para tu caso:

• Desde cuándo. El interés se devenga "desde el día siguiente a aquel en que la obligación sea vencida y exigible". No hay periodo de gracia: si la fecha es el día 5, el día 6 ya cuenta.
• Aunque la empresa discuta la deuda. Antes, los tribunales negaban el interés cuando la cantidad era "controvertida". El Supremo cambió ese criterio: para las deudas salariales, el artículo 29.3 "ha de aplicarse de forma objetiva", sin tener en cuenta si la empresa tenía motivos razonables para oponerse.
• Solo para lo que es salario. El 10 % es para el salario. Las demás deudas laborales, como dietas, plus de transporte o una indemnización, generan el interés general del artículo 1108 del Código Civil, que es el interés legal del dinero. La diferencia entre conceptos salariales y no salariales está en los devengos.

El interés no se cobra solo. Hay que pedirlo en la reclamación, y la empresa no está obligada a añadirlo por iniciativa propia cuando por fin paga.

Cuándo el retraso te permite irte con indemnización

El artículo 50.1.b del Estatuto permite al trabajador pedir la extinción del contrato por "la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado". Hasta 2025, la ley no decía cuánto retraso era "continuado". La Ley Orgánica 1/2025 le puso números, con efectos desde el 3 de abril de 2025:

Tres detalles de redacción cambian la cuenta:

• Los 15 días no son un plazo de cortesía. Son el umbral para que un mes cuente como "mes con retraso" a efectos de la extinción. El interés del 10 % corre desde el primer día igualmente. Un pago que llega el día 10 tras una fecha del día 5 es un retraso a todos los efectos, pero no suma para los seis meses.
• La ventana de un año solo acompaña a las tres mensualidades. El texto ata "en el período de un año" al supuesto de las tres nóminas completas. Para los seis meses con retraso no fija ninguna ventana temporal.
• Los dos supuestos son mínimos, no la única vía. La frase "sin perjuicio de otros supuestos" deja al juez apreciar causa justa en casos que no llegan a esos números. Lo que cambia la reforma es que, si llegas a ellos, la causa ya no depende de convencer a nadie de que el retraso era grave.

Un ejemplo con fecha de pago el día 5: si de enero a octubre la empresa paga cuatro veces el día 25 y dos veces el día 28, son seis meses con retraso de más de 15 días, aunque entre medias haya pagado a tiempo. La causa existe aunque nunca te haya dejado de pagar del todo.

Qué se cobra si el juez la acepta

El artículo 50.2 da derecho a "las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente": 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1). Además, la Ley General de la Seguridad Social considera situación legal de desempleo la extinción "por resolución voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m) y 50" (artículo 267.1.a.5.º), así que puedes cobrar el paro si cumples los requisitos de cotización. La indemnización es un concepto distinto del finiquito, y los dos se suman, como se explica en el finiquito, concepto a concepto.

Lo que circula y no es así

La multa nace de un acta de la Inspección de Trabajo y la cobra la Administración. No es dinero que llegue al trabajador: lo que te corresponde a ti es el salario, el 10 % y, si se cumple la causa, la indemnización.

Cómo se reclama, en este orden

1. Anota cada fecha. Para cada nómina, la fecha en que tocaba y la fecha en que llegó, con el extracto del banco. Es la prueba de los seis meses con retraso y la base del cálculo del interés.
2. Reclama por escrito a la empresa. Con acuse: burofax, correo con acuse de recibo o registro de entrada sellado. Indica las nóminas, los importes y que reclamas también el interés del artículo 29.3. El mismo procedimiento sirve para cualquier error de nómina y está desarrollado en los errores frecuentes de la nómina.
3. Presenta la papeleta de conciliación. El intento de conciliación ante el servicio de tu comunidad autónoma es requisito previo para ir al juzgado (artículo 63 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Un acta de conciliación con acuerdo es, además, título para acudir al FOGASA si la empresa acaba siendo insolvente.
4. Demanda: cantidad, extinción o las dos. Si solo quieres cobrar, demanda de reclamación de cantidad con el 10 %. Si se cumple la causa del artículo 50.1.b, puedes acumular la reclamación de salarios a la petición de extinción y ampliar la demanda con lo que se te siga debiendo (artículo 26.3). Desde el 20 de marzo de 2024 estas demandas son urgentes: la vista se señala dentro de los cinco días siguientes a su admisión y la sentencia se dicta en cinco días (artículo 103.4 y 5).
5. Denuncia ante la Inspección si se repite. Es independiente de lo anterior y no sustituye a la demanda: la Inspección sanciona, pero no te paga.

Cada nómina prescribe al año del día en que debió pagarse (artículo 59.2), y la reclamación escrita interrumpe ese plazo. No esperes a acumular doce meses de retrasos para reclamar los primeros.

Cuándo no se aplica este cálculo

• Atrasos de convenio. Las diferencias que aparecen cuando se firma un convenio con efectos retroactivos se pagan cuando fija el convenio que las reconoce, no en la fecha de cada nómina original. Su tratamiento, también en la renta, está en atrasos del convenio.
• Empresa en concurso. Con la empresa declarada en concurso, la clasificación de las deudas y el cobro siguen la ley concursal, no las preferencias del artículo 32 del Estatuto, y el FOGASA paga los salarios pendientes con el tope del doble del salario mínimo diario por un máximo de 120 días (artículo 33.1).
• Empleo público. Esta página trata de trabajadores con contrato laboral sujeto al Estatuto. El personal funcionario tiene su propio régimen de retribuciones, que no se analiza aquí.
• Conceptos no salariales. Dietas, gastos de locomoción o indemnizaciones no generan el 10 %, sino el interés legal del artículo 1108 del Código Civil.