¿Cuántos días de permiso por mudanza te corresponden?

Por ley, un día. El Estatuto de los Trabajadores te permite faltar un día pagado cuando trasladas tu domicilio habitual, y ese día tiene que ser uno en el que trabajes. Si te mudas un sábado, el día es el lunes. Si tu convenio da dos o tres, se aplica el convenio. Y la distancia, por sí sola, no añade nada.

Lo que dice la ley

El permiso está en el artículo 37.3 del Estatuto, el mismo que regula los de matrimonio, hospitalización o fallecimiento. La frase que abre el apartado es la que da sentido a todos:

Son siete palabras, y cada una cuenta. "Un día", sin "naturales" ni "laborables", que es la duda que han resuelto los tribunales. "Traslado del domicilio habitual", no "mudanza", que es por qué no hace falta un camión. Y la frase de entrada, "ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración", que convierte el día en tiempo pagado: no se recupera ni se descuenta.

Es el permiso más corto de la lista. Al lado, el Estatuto da quince días naturales por matrimonio, cinco por hospitalización de un familiar y dos por fallecimiento, que suben a cuatro si tienes que desplazarte. El de mudanza no tiene ampliación por distancia: un día si cambias de portal y un día si cambias de provincia.

¿Uno o dos días? Por qué circulan las dos cifras

Si buscas cuántos días son, encontrarás uno y dos casi a partes iguales. La respuesta correcta es uno, salvo que tu convenio diga más. Los dos días persisten por dos motivos: hay convenios grandes que los dan, y la gente traslada a la mudanza la regla del fallecimiento, que sí suma dos días por desplazamiento. Así lo regulan algunos convenios publicados en el BOE:

El convenio no puede bajar del mínimo legal, pero sí subirlo y ponerle condiciones a la parte que añade. El de Telefónica es un buen ejemplo: el segundo día lo condiciona a trasladar enseres, y esa condición vale porque recae sobre un día que la ley no da. Para saber qué convenio te toca, mira tu contrato de trabajo: suele figurar el nombre del convenio aplicable.

Si te mudas en sábado: el día es el lunes

Es la duda que más discusiones genera con la empresa, y está resuelta. El Supremo razona así, y lo ha repetido en varias sentencias: el permiso es para "ausentarse del trabajo", y en un día en que no trabajas no hay nada de lo que ausentarse. Por eso, "lo normal es que los permisos se refieran a días laborables, salvo previsión normativa en contrario", y si el hecho ocurre en un día no laborable, el permiso empieza el primer día laborable siguiente.

Lo aplicó expresamente a la mudanza en la sentencia 189/2022, de 24 de febrero, sobre el convenio de Repsol Petróleo: si el día del traslado "es festivo, el inicio del cómputo de dichos días comenzará el primer día hábil siguiente". Y para llegar ahí se apoyó en una sentencia anterior, de 11 de marzo de 2020 (recurso 192/2018), sobre el convenio de ingenierías, cuya redacción es la misma que la del Estatuto: "un día por traslado de domicilio habitual". Las dos interpretan convenios, pero el razonamiento se apoya en el propio artículo 37.3, y por eso se aplica igual a quien solo tiene el mínimo legal.

El argumento contrario es el que suelen usar las empresas, y Repsol lo llevó hasta el Supremo: los días de permiso "dependen del momento en que se haga la mudanza que será elegido por el trabajador", así que quien se muda en su día libre no tendría nada que pedir, y concederlos el primer día laborable posterior sería "inventarse un permiso que no está pactado en el convenio colectivo". El Tribunal desestimó el recurso. Si tu empresa te dice lo mismo, esa es la sentencia que lo contesta.

La misma sentencia de 2022 añade un detalle que pocos conocen: ni siquiera un convenio que diga "día natural" permite perder el permiso por caer en festivo. El Tribunal lo explicó con otro permiso del mismo convenio, de "1 día natural": exigir "previo aviso y justificación" para un día en que no se trabaja "carecería de sentido". Es la razón por la que el "día natural" de Telefónica tampoco debería costarte el permiso si te mudas en fin de semana.

Si trabajas a turnos, la regla es la misma con tu cuadrante: el permiso cae en un día en que te tocaba trabajar. La empresa tampoco puede compensarlo convirtiendo en permiso un día que tenías de descanso. Es lo que resolvió el Supremo en la sentencia 501/2024, de 20 de marzo, sobre Salvamento Marítimo, donde la empresa reprogramaba los descansos como días de permiso por traslado de domicilio: el permiso "no es periodo de descanso", según el resumen de la sentencia publicado por SuperContable, ni puede reducirlo.

Qué cuenta como traslado del domicilio habitual

La palabra clave es "habitual". Según los resúmenes que publica SuperContable, los tribunales han dicho dos cosas que delimitan el permiso:

• No hace falta mover muebles. El Supremo, en una sentencia de 7 de mayo de 1992, consideró que "el cambio de domicilio es susceptible por sí mismo de determinar la necesidad de disponer de un tiempo libre adicional" para las gestiones que lleva consigo. Mudarte a un piso amueblado con dos maletas cuenta.
• No vale para una segunda vivienda ni para un traslado temporal. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (sentencia de 28 de octubre de 2005, recurso 916/2005) lo negó para irse a una vivienda de vacaciones o salir de casa unas semanas por obras: el domicilio habitual no cambia.

Lo que el Estatuto no exige es cambiar de municipio. Una mudanza de una calle a otra de la misma ciudad es traslado del domicilio habitual. El convenio de banca lo dice expresamente ("incluso las que se realicen dentro de una misma localidad"), pero no hace falta que el convenio lo diga para que la ley lo cubra.

El caso inverso es el de los funcionarios. El Estatuto Básico del Empleado Público da "un día" solo "por traslado de domicilio sin cambio de residencia" (artículo 48.b). Para el cambio de residencia, ese artículo no fija ningún día; lo que aplique depende de la normativa de cada Administración.

Si quien te muda es la empresa: otro régimen

El permiso de un día es para tu decisión de cambiar de casa. Cuando la mudanza la provoca la empresa, el Estatuto tiene reglas propias y bastante más generosas, en el artículo 40:

En el traslado, la empresa tiene que avisarte con treinta días de antelación como mínimo, y la compensación cubre "tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes". El convenio de banca concreta esa parte: los gastos de traslado del personal, de sus familiares y de sus bienes muebles "serán por cuenta de la Empresa". Si tu convenio regula los traslados, ahí está la cifra que te corresponde.

Cómo pedirlo, en este orden

1. Mira tu convenio antes de fijar la fecha. Busca el artículo de permisos o licencias retribuidas y la palabra "domicilio". Si da dos días, sabrás si son consecutivos, laborables o condicionados a algo.
2. Avisa por escrito con antelación. El artículo 37.3 exige "previo aviso", sin fijar plazo. Un correo con la fecha de la mudanza y el día que vas a faltar basta para dejar constancia.
3. Si la mudanza cae en tu día libre, pide el siguiente laborable. Cita, si hace falta, la sentencia del Supremo 189/2022.
4. Entrega la justificación después. El Estatuto no dice qué documento. El empadronamiento en la nueva dirección, el contrato de alquiler o la escritura, o la factura de la mudanza acreditan el cambio de domicilio habitual.

Con la mudanza llegan otras gestiones que no esperan: si te quedas con el contrato de luz del piso, el cambio de titular no te cuesta nada por ley y no te hace cargar con la deuda del anterior inquilino.

Qué tiene que salir en la nómina de ese mes

Nada distinto de un mes normal. El día de permiso es tiempo retribuido, así que el salario base y los complementos fijos aparecen completos en los devengos, y se cotiza y retiene como siempre. El error que hay que buscar es una línea de ausencia. Con 1.800 € al mes y el día valorado a un treintavo, como en el resto de esta guía, sería esta:

Esos 60,00 € son el permiso cobrado como falta. Con un convenio de dos días, el error sube a 120,00 €. Tampoco vale que la empresa te descuente el día de tus vacaciones o de tus días de libre disposición: es un permiso distinto, retribuido por ley. Cómo reclamarlo, con su plazo de un año, está en los errores frecuentes de la nómina.

Permisos que se confunden con este

El día de la mudanza no cubre imprevistos de la casa. Si lo que pasa es que un familiar o alguien que vive contigo tiene una urgencia, el permiso es el de fuerza mayor, con las horas de cuatro jornadas al año. Si un temporal o una catástrofe te impide llegar al trabajo, es otro: hasta cuatro días por "imposibilidad de acceder al centro de trabajo" (artículo 37.3.g). Y si la empresa te cambia de ciudad, es el artículo 40, explicado arriba.

Cuándo no se aplica esta regla

• Trabajo por cuenta propia. Los autónomos no tienen permiso retribuido: nadie les paga el día.
• Funcionarios. Se rigen por el artículo 48.b del Estatuto Básico del Empleado Público: un día sin cambio de residencia, y lo que diga su Administración en el resto de casos.
• Convenio más favorable. Si da dos o tres días, se aplica en lo que mejore la ley, con las condiciones que ponga a los días extra. Nunca puede dejarte por debajo de uno.
• Mudanza en vacaciones o durante una baja. Ni el Estatuto ni las sentencias citadas aquí dicen si el día se recupera después. Si te ocurre, revisa tu convenio y pacta la fecha con la empresa por escrito.